2025年の通常国会で改正法が成立したことにより、
新たにカスタマーハラスメント（いわゆる「カスハラ」）の防止対策と、
求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）
の防止対策が企業の義務となり、
その施行日が2026年10月1日に決まりました。
以下では、
今後、職場において求められるハラスメント防止対策について確認します。
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