こいけのひとりごと

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

2016-06-01から1ヶ月間の記事一覧

後期高齢者、どうする?

後期高齢者、、、 75歳以上の皆さんのことをさす言葉です 高齢化した日本では ドンドン75歳以上の方が増えています 確かに、、、 お年寄りを標的とした詐欺まがいの行為が増えていて 大変な社会問題になっています 先日、75歳になられたばかりのバリバリの経…

おすすめリーフ:平成28年8月1日以降介護給付金が変わります

今回のおすすめリーフレットは、 「平成28年8月1日以降に開始する 介護休業から介護休業給付金の「支給率」や 「賃金日額の上限額」が変わります」 です。 8月より介護休業給付金の支給率が40%から67%に 引き上げとなりますので、その内容を確認しておきま…

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

先日厚生労働省より 「平成27年度個別労働紛争解決制度施行状況」の 集 計結果が発表されました。 個別労働紛争解決制度とは、 個々の労働者と事業 主との間の 労働関係に関する紛争が増加したことから・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.…

自分年金を自分で作っていく

昨日は終日企業年金関係のお勉強をさせて頂きました 大変興味深い! 確定拠出年金法(DC)が改正され、 これを契機として 公的な年金関係、社会保障の これからの方向性がクリアーになったとの 理解をいたしました これからの世代は 少子高齢化の影響でど…

7月のお仕事カレンダー

7月は、、、 労働保険の年度更新、 社会保険の算定基礎届、 高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書、 たくさんの届出があります。 スケジュールを立て漏れのないように業務を進めましょう。 ↓7月のお仕事カレンダーはこちらから↓ http://www.ykro…

イギリスユーロ離脱で再認識しました

イギリスのユーロ離脱、、、、 世界が驚くほどの反応をしましたね 日本の株価もリーマンショックのときを上回る下落幅 為替もあっという間に100円を切る局面が! これから落ち着きを取り戻すことを期待しています これが今の時代 我々が暮らす日本国内だけで…

一緒に働きませんか!

一緒に働いて頂ける正規社員候補を大募集しています。 話をきいてみようかなあ~と思っている方! まずはすぐにご連絡ください。 一緒に働きましょう! パートナー社労士としての働き方も大歓迎です~ ウェブからのお問合せは、「社員募集について」とお書き…

リーフレット:8月1日からの介護休業給付

平成28年8月1日以降に開始する介護休業から 介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります 8月1日以降に開始する介護休業から、 介護休業給付金の支給率が40%から67%に引き上げられることと、 賃金日額の上限額が45歳から59歳までの賃金…

愛和

職場の社員同士が「わがまま」を出さず、 愛和(仲良く)の精神に満ちていれば、 おのずから事業は発展する。 人間は、 仕事を持っていることがどれほどのよろこびであるか。 これは、 うかうかしているものには、わからぬことである。 ちょうど、 空気の中…

減少する労働災害による死亡者数、死傷者数と労働局の対応

厚生労働省では、 第12次労働災害防止計画(以下、「本計画」という)に 基づいて対策を進めていますが、 その成果もあってか、 近年、労災による事故は減少傾向にあります。 厚生労働省が先日発表した 平成27年の労働災害発生状況についてとり上げましょう…

8月25日パワーハラスメント対策セミナー開催

社会問題化しているハラスメント・・・ 職場のステージでは、 過去セクシュアルハラスメントが問題となり、 その理解が浸透してきたところですが、 現在はパワーハラスメントが大きなテーマとなっています。 厚生労働省の調査では、 従業員からパワーハラス…

ベクトルを同じくする

昨日はハードな1日を過ごしました 午前中は神戸方面でセミナーの講師を務めさせていただき 午後は大阪の南方面で 会社の就業規則説明会で説明をさせて頂きました 午前のセミナーは 働く皆さん自ら主宰されている企画ですから 参加者のベクトルが同じ 議論も…

おすすめ書式:休職辞令

今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。 従業員を休職させる場合は、 このような書式を交付し、 いつからいつまでが休職期間となるのかを予め明 確にしておきましょう。 ↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから! http://www.ykroumu.com…

若き起業家は素直です

ご縁を頂き 若い世代の経営者が起業するお手伝いをさせて頂いています 私の子供の世代(^_^;)です 打ち合わせをしていても ドンドン電話が入ってくる とてもいい感じです 少々お疲れ気味のご様子ですが 若さでGooooo! 今でしょ! ちと古めの流行語で励まして…

お役が人をつくるのです

大きな団体の長のお役を引き受ける このようなお役を引き受けるには さまざまな条件が整わないとできませんね 特に自分が所属しているビジネス上の 団体であればなおさらでしょう まず、 自分自身の所得が自分が動かなくても確保されること つまり組織として…

ハローワークを通じた障害者の就職件数が7年連続で過去最高に

平成25年4月より障害者の法定雇用率が 2.0%(民間企業の場合)に引き上げられたことから、 障害者雇用に積極的な取組みをする企業が増加しています。 先日、厚生労働省より公表された平成26年度の障害者の 職業紹介状況の取りまとめの資料はそれを裏付ける…

リーフレット:平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)

今回のおすすめリーフレットは、 「平成28年度雇用関係助成金のご案内」です。 今年度の助成金の情報がまとまっていますので、ぜひ、ご覧ください。 ↓「平成28年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから! http://…

従業員が自転車通勤をする際の注意点

近年のエコブームや健康志向の高まりから、 都市部を中心に自転車通勤をしている従業員が増えています。 しかし自転車通勤は、 公共交通機関を利用するよりも事故のリスクが高く、 また昨年6月に自転車の交通違反の罰則も強化されたことから、 企業としても…

近江商人と三方よし

三方よし 誰もが知る言葉ですね 昨日は近江商人のお話を聞かせて頂きました 同志社大学名誉教授、近江商人郷土館館長でいらっしゃる 末永國紀先生の含蓄のある解説に聞き入ってしまいました 中世の頃から 近江商人の心得を持ち全国いやいや世界で活躍した人…

利用しやすくなったストレスチェックの助成金

経営者や管理職が最低限知っておきたい 人事労務管理のポイントを会話形式で 分かりやすく解説していきます。 今月は、 取扱い変更に伴い利用しやすくなったストレスチェックの助成金についてです ↓説明の続きはこちらから↓ http://www.ykroumu.com/q_and_a.…

素晴らしいアイデアを生かすも殺すも、ひと

アイデアいっぱいの企業風土 次から次へと 息つく暇もなく事業展開をされている、、、 経営層にアイデアマンが多いのでしょう すごいなあ~~~ こんな時代では とてもワクワクすることで 働いている皆さんも楽しめていることでしょう ところが 事業展開が速…

8/25パワーハラスメント対策セミナーを開催します

近年、社会問題化していますハラスメント・・・ 職場のステージでは、 過去セクシュアルハラスメントが問題となり、 その理解が浸透してきたところですが、 現在はパワーハラスメントが大きなテーマとなっています。 厚生労働省の調査では、 従業員からパワ…

一億総活躍社会の実現に向けて国が示した働き方改革の方向

先日、一億総活躍国民会議が開催され、 「ニッポン一億総活躍プラン」(案)が公開されました。 ここで議論されている内容は従業員の 働き方・働かせ方に関わるものもあり、 今後、企業の人事労務管理にも影響が出てくると予想されます。 そこで、今回はこの…

誰しも大切にしたい記憶・経験があります

毎年夏に行われる高校の同窓会 山口県立大津高等学校関西同窓会 案内の発送作業を役員で手分けしてやりました 終了後、一緒に食事をするのが常です 今回も郷里の話題満載で、盛り上がりました ご多分に漏れず、、、 若い皆さんの同窓会への興味は高くありま…

自転車通勤の注意点

近年のエコブームや健康志向の高まりから、 都市部を中心に自転車通勤を している従業員が増えています。 しかし自転車通勤は、 公共交通機関を利用するよりも事故のリスクが高く、 また昨年6月に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http://www.ykrou…

人手不足とは、頭数のことではありません

頑張ってほしいなあ~~ 世の中では人手不足が叫ばれていますね 私が日々感じ、フォーカスしているのは 人手不足の中身のこと、、、 昔は単純作業的な仕事が多く 取りあえず頭数が必要だったのでしょう 人手不足 頭数が不足している、、、 今は単純作業的な…

6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認

全国健康保険協会では、 健康保険の被扶養者になっている人について、 毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているか の確認を行っています。 この確認は、 要件に該当しない被扶養者により、 医療費および高齢者の医療費への拠出金が不当に高くなること…

労災請求結果を開示請求しようとすると

メンタル関連疾病が業務上かどうか・・・ その判断は非常に難しい 行政の皆さんは慎重な判断が求められ ご苦労も並大抵ではないことでしょうね うつ病になった原因が 業務上であるとして本人が労災を請求 労働基準監督署から 会社側の申立書が追って求められ…

従業員を解雇した場合の年次有給休暇の請求権

あまりない方がよいのは当然ですが、 何らかの理由で、 従業員を解雇しなければならない場合があります。 その際の理由の妥当性や手続きは非常に重 要であり、 セミナーなどでもよく説明されるものの、実務を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから! http:…