今回のおすすめリーフレットは、 「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を 事業主等が行う場合、 同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」です。 手続きが簡素化できることになりましたので、 ぜひ、 ご覧ください。 ↓「平成30年10月1日…

無用な労働トラブルを防ぐためには、 まず労働契約を締結する際に労働条件を明確にし、 労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。 そのため労働基準法では、 企業は労働契約を締結する際に従業員に対し、 定められた一定の労働条件の事項を 書面で明…

国は過重労働による健康障害を防止するための 様々な施策を打っており、7月24日には 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、 長時間労働の削減に向けた取組みの徹底や 過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。 11月…

昨夜は年教研（年金教育研究会）の勉強会でした 長く続くプライベートな勉強会で 最近は人事労務系にお仕事がシフトしている私は 忘れていることばかりで、、、 悪戦苦闘(＠_＠;)であります 教えを乞う年金の専門家の先生には 本当に感謝しております 公的年…

怒涛の日々、、、(^_-) アッというまに土曜日です 充実した日々ということで(笑)前向きに捉えています 企業内研修ツアーがひと段落したことで 先送りしていた仕事をやんなきゃね(^.^) 重なるときは重なるのですが、やんなきゃね(^.^) これも、、、、 周りの…

11月のお仕事カレンダーを公開しました パートやアルバイト等においては、 所得税法上の扶養親族の範囲等で働いていることが多くあります。 そのため、 年末になってこのまま勤務すると その収入の範囲を超えてしまうといって、 急に休んでしまうことが懸念…

11月20日働き方改革関連の法律改正 実務対応セミナーを開催いたします！ 今年2018年6月29日、 参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。 実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、 労働時間の上限規制、正規・非正規社員…

雇用保険には、 被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度 （高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付）が設けられています。 これらは、 被保険者がハローワークに支給申請することにより、 被保険者に直接の給付が行われるものですが、…

働き方改革では長時間労働の是正が大きなテーマとなっており、 2019年4月1日から 残業時間の上限規制が適用となります（中小企業は2020年4月1日から適用）。 これに伴い、 「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、 すでに新しい様式が公…

秋晴れですね！！！ 素晴らしくさわやか!(^^)! 心身のリフレッシュには絶好の気候であります(^.^) 週末から東京 色々考えさせられることも発見できました やっぱ(@_@。 直接会うこと 直接顔をみること 直接雰囲気を感じること って大切ですね メールやライン…

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、 この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に 大きく影響してくる時代となりました。 しかし残念ながら… 労働分野のCSRについては、 会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした…

11月20日働き方改革関連の法律改正 実務対応セミナーを開催いたします！ 今年2018年6月29日、 参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。 実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、 労働時間の上限規制、正規・非正規社員…

従業員が退職を申し出る際に使用する提出書類です。 以前は経営者宛に全文を自書し、 提出することが一般的でしたが、 最近はこのように会社所定の書式を用意し、 それに記入させることも多くなっています。 ↓退職届、その他人事労務管理書式集はこちらから↓…

国は過重労働による健康障害を防止するための 様々な施策を打っており、7月24日には 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、 長時間労働の削減に向けた取組みの徹底や 過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。 11月…

健康保険には、 被保険者に対して給付を行うだけではなく、 一定の条件を満たした家族を被扶養者とし、 給付を行う仕組みがあります。 被扶養者として取り扱われるようにするためには、 事前に「健康保険 被扶養者（異動）届」にて届出を行い、 保険者から認…

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。 今月のテーマは「企業に求められる自然災害対策」です。 会社として事前にどのような対策が求められているのか、 わかりやすく解説しました。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座…

ドンドン変わっていきますねぇぇ^^; 事務仕事、事務仕事、のことなのですが、、、 この頃は、、、 効率化やセキュリティー強化ってなことで ソフトやクラウドなどを 積極的に導入しているのであります ランニングコストはドンドン増えるのですが それを超え…

恐ろしいほどの(笑)強行軍の企業内研修(@_@。 朝いちばんの飛行機で札幌へ、、、 お昼ご飯もそこそこに 荷物を抱えて研修会場に駆け込み そのまま４時間の研修 翌朝一番の飛行機で大阪へ、、、 お昼ご飯抜き(笑)で 荷物を抱えて研修会場に駆け込み そのまま…

き方改革では 長時間労働の是正が大きなテーマとなっていますが、 中でも36協定の重要性が高まっています。 今回の法改正を受け、2019年4月より 「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、 すでに新しい様式が公開されました。 そこで、今…

11月20日働き方改革関連の法律改正 実務対応セミナーを開催いたします！ 今年2018年6月29日、 参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。 実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、 労働時間の上限規制、正規・非正規社員…

時間外労働・休日労働に関する協定届 いわゆる３６協定届の2019年4月1日改正版です 改正労働基準法の施行に伴い、 内容が改定される36協定届の様式となります なお、 特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 ↓新様式36協定他、その…

国は過重労働による健康障害を防止するための 様々な施策を打っており、7月24日には 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、 長時間労働の削減に向けた取組みの徹底や 過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。 11月…

労務管理はキッチリやんないと、、、 アイデア満載で新規事業に取り組む会社さん 次々と法人を設立 次々と別事業部を設立 どれもこれも事業として成立してるのですね 社会のニーズをうまくキャッチし 素早く事業として推し進める 一つうまくいっていると安心…

今日はお掃除おばさん(笑) 本日当マンションの入居者さんが引っ越しされます 今から最終の立ち合いだわ 満室だったのですが ひと部屋入居者募集中！！であります!(^^)! 若い方なのですが 非常にキチンとされているなぁぁあ、って印象です どうも、、、 結構…

外に出て多くの皆さんと触れ合わないとねぇ この頃事務仕事に追われています^^; 社労士業務を法人化したところで 法人化がらみの事務仕事が増えてしまっています 落ち着くまでは淡々とこなしていくことになりますねえ 体調も今一つ^^;^^;てなことで ゆっくり…

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」 今回は、時間外・休日労働をした際の割増賃金率についてとり上げています。 所定外労働時間を超えた時の割増率、 法定労働時間を超えた時の割増率 の考え方など、再確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽し…

過重労働対策の重要性が高まっており、 労働基準監督署においてもその監督指導が 積極的に行われています。 先日、厚生労働省から 長時間労働が疑われる事業場に対する 監督指導の結果が公表されていますので、 今回はこの内容をとり上げましょう。 ↓説明の…

働き方改革では 長時間労働の是正が大きなテーマとなっていますが、 中でも36協定の重要性が高まっています。 今回の法改正を受け、2019年4月より 「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、 すでに新しい様式が公開されました。 そこで、…

11月20日働き方改革関連の法律改正 実務対応セミナーを開催いたします！ 今年2018年6月29日、 参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。 実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、 労働時間の上限規制、正規・非正規社員…

今回のおすすめリーフレットは、 「３６協定届の記載例(一般条項)」です。 新しい３６協定届の記載例が出てきたことから どのような項目の記載が必要なのか、見ておきましょう。 ↓３６協定届の記載例(一般条項)を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらか…