働き方改革がらみで、 同一労働同一賃金関係も騒がしくなってきました。 セミナーを開催いたします！ フルってご参加ください。。。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 『正規と非正規社員！その違いは？』 。。同一…

社会保険料は、 標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。 この保険料率は、定期的に毎年改定されています。 特に協会けんぽの健康保険料率は、 各都道府県で異なった料率となっております。 大変煩雑な作業をされる給与計算担当者など…

労働保険では、 本店、支店、工場、事務所のように 、一つの経営組織として独立性をもった経営体を「事業」とし、 その事業ごとで適用することを原則としています。 2019年4月から、 この「事業」のうち建設業などの有期事業に関して、 事務手続きが一部簡素…

今春より順次施行される働き方改革関連法のうち、 時間外労働の上限規制は大企業が 今年4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されます。 2018年9月に法律の詳細な取扱いを定めた省令が公布、 施行に関する通達が発出されました。 さらに2018年12月には実務…

徐々に復活中(^_-)-☆ 人生で初体験(笑)しました！ 予防的な手術なのですが、 あれよあれよ(@_@) あれよあれよ(@_@) まな板の上の鯉状態ではありませんか！！ 自分の意思が入り込む余地は全くありません(笑) まあ～～そうゆうものなのでしょう 何せ、、、初め…

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。 今月のテーマは 「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」です。 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： ゴールデンウィークの10連休…

36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、 来年度の届出に向けて36協定を作成、 締結する時期が近づいています。 近年、36協定を含む労使協定等の締結において、 労働者の過半数代表者の適正な選出が行われていないとして指摘を受け、 問題となるケ…

働き方改革がらみで、 同一労働同一賃金関係も騒がしくなってきました。 セミナーを開催いたします！ フルってご参加ください。。。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 『正規と非正規社員！その違いは？』 。。同一…

有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、 特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を 追加した書式です。 ↓労働条件通知書、その他人事労務管理書式集はこちらから↓ https://www.ykroumu.com/format.html ～～～～～～～～～…

年度末は転職などにより 退職者が発生しやすい時期です。 従業員が退職する際に、 退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、 対応に困ることがあります。 今回は、 従業員の退職の申出時期と年休の取得に関し、確認しておきましょう。 ↓説明の続…

今回のおすすめリーフレットは、 「年次有給休暇の時季指定義務」です。 4月より年次有給休暇が１０日以上付与される方は 最低５日以上消化することが義務化され、 そのために会社は取得のために時期を指定することにります。 ↓「年次有給休暇の時季指定義務…

今回のおすすめリーフレットは、 「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」です。 大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、 同一労働同一賃金について改正ポイントを 簡潔にまとめたリーフレットです。 ↓「パートタイム・有期雇用労…

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。 今月のテーマは 「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」です。 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： ゴールデンウィークの10連休…

同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします！ フルってご参加ください。。。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 『正規と非正規社員！その違いは？』 。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。 日 時：２０１９…

いよいよ4月より、 年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、 年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して 取得させることが義務となります。昨年末には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ https://www.ykroumu.com/news_cont…

労務管理について 会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。 朗報です！ 経営労務診断を受けた会社は、 その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。 ↓説明の続きはこちらから↓ https://www.ykroumu.com/page_011.html …

労働者が労働災害等により死亡し、 または休業したときは、 会社は所轄の労働基準監督署に 労働者死傷病報告を提出しなければなりません。 2019年1月8日よりこの様式の一部が改正されたことから、 労働者死傷病報告の様式と改正内容を確認しておきましょう。…

まいています(^.^) 何を？？？ 色々と(笑) 今週半ばから、しばらく仕事から離れます 戻ったときにてんこ盛り(@_@)の状態を少しでも緩和したぁぁい こんな思いから、マキマキできるところまで！ みんなキリキリのスケジュールで日々送っているので イレギュラ…

若者向けのセミナーのご相談 経済社会の変化の波がドンと来ているのです 不透明な将来に希望が持てない多くの若者たち 今までの社会が求めている価値観では 彼らの多くは、いつまでも希望が持てない かな 職場のステージもしかり 指示する・指示される この…

うまくいかないとき、どうするか^_^; つらい思いをしますねぇぇ・・・ うまくいって当たり前だと思っている自分を見つめ直すしかないかな？ うまくいく・・・ これ自体が、、、 自分の都合を無意識に押し付けようとしているような気がします うまくいく、、…

今回のおすすめリーフレットは、 「年次有給休暇の時季指定義務」です。 4月より年次有給休暇が１０日以上付与される方は 最低５日以上消化することが義務化され、 そのために会社は取得のために時期を指定することにります。 ↓「年次有給休暇の時季指定義務…

36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、 または法定の休日に勤務させるにあたって、 必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。 ↓36協定、その他人事労務管理書式集はこちらから↓ https://www.ykroumu.com/format_2.ht…

協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、 被扶養者となっている人が適正な状況であるかを確認しています。 平成30年度については マイナンバーが収録できていない 被扶養者等のマイナンバーの確認も含め、実施されました。 今回、この確認の結果が公表され…

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しています。 今回は、36協定の特別条項を運用する際の注意点をとり上げました。 会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 36…

ワクワクしますねえぇぇ 長くお付き合いをさせて頂いている小さな会社さん。。。 社長と長い時間話し込んできました 今の会社がどちらを向いて進んでいくか 驕ることなく淡々と語られます その言葉の一つ一つに 希望が、夢がこもっているのです！ 本当に私ま…

真剣に向いあってる姿は美しいなぁぁあ 若い皆さんが、、、 仕事を覚えようと、顔をゆがめてる～～～ 仕事を覚えようと、目が座ってる～～～ 仕事を覚えようと、質問をやみくもにしてる～～～～ そんな場面に出くわしたり 私にむかってきたり。。。 つたない…

同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします！ フルってご参加ください。。。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 『正規と非正規社員！その違いは？』 。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。 日 時：２０１９…