マタニティハラスメントに関する
最高裁判決が出されて以降、
企業において妊娠をした従業員や
育児休業を取得する従業員の対応について、
悩みを抱える企業が増えているように感じます。
このような中、先月、厚生労働省から
「平成27年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況」が
発表されました。
そこで、
男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の施行状況について見ておきましょう
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