時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出

通常、ほとんどの企業で時間外労働が行われていますが、そもそも労働基準法では1日8時間、1週40時間の労働を原則としており、この法定労働時間を超える時間外労働を禁止しています。そのため、従業員に時間外労働を命じるためには、あらかじめ36協定（時間外労働・休日労働に関する労使協定）を締結し、所轄労働基準監督署に届出を行う必要があります。そこで今回は、従業員に時間外労働を適法に命じるための大前提となる36協定の締結と届出という、労務管理におけるもっとも基本的な事項についてとり上げましょう。
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