人手不足を背景に、
年齢に関わらず優秀な人材を雇用する動きがみられます。
その中で、他社で定年となり退職した人を採用し、
有期労働契約で雇用しているケースもみられ、
4月に入社してくる企業もあるでしょう。
このような従業員については、
無期転換の取扱いと労働条件通知書の作成時に注意が必要であることから、
その内容を確認します。
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