昨年から育児介護休業法の改正が段階的に行われていますが、 2023年4月からは常時雇用する労働者数が1,001人以上の企業は、 男性労働者の育児休業取得率等を公表することが義務となります。 このように、 企業規模により情報の公表が義務付けられているもの…

社会保険労務士法人オフィスりあんは 一緒に学び、一緒に喜びを共有できる仲間を募集しています！！！ 仕事に取り組む姿勢・経営理念を共有する仲間たち 一緒に働く仲間の思いをかたちに！ この分野は任せて頂戴！ こんなチームりあんを目指しています 正社…

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